La Calidad de Seguridad y Salud en el Trabajo (Condición 29783) establece las obligaciones de las empresas y de los propios trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST), y tiene como objetivo promover una Civilización de prevención de riesgos laborales en el país. Esta es aplicable a todas las empresas y colaboradores del sector privado y conocido.
Revisar el programa de capacitación y que este en concordancia con los peligros identificados en la matriz de identificación de peligros con la evaluación y control del riesgo, y establecer las evidencias de su cumplimiento.
ii) Sobre los riesgos al que se exponen los trabajadores cuando hay un cambio de funciones a desempeñar.
El siguiente ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de incremento de software con 12 trabajadores y cotizante en peligro I.
La formación en seguridad y salud en el trabajo es una falta ineludible para todas las empresas que buscan cumplir con la Condición 29783 y proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales. La capacitación constante no solo alega a una exigencia norma, sino que todavía contribuye a la construcción de entornos seguros y Servicio a la prevención de accidentes.
Bajo este contexto, las empresas deben proporcionar oportunamente a sus trabajadores la información y capacitación preventiva adecuada, primero, respecto a las tareas que ejecuta cada singular, y segundo, respecto de los potenciales riesgos a los que están expuestos en la ejecución de dichas tareas, a fin de proteger su salud y velar por su seguridad durante sus labores.
Constreñir las deposición de formación, establecer objetivos claros y diseñar un cronograma anual Servicio permite que las capacitaciones sean efectivas y alineadas con los riesgos específicos de la empresa.
“Es importante que las empresas cuenten con un plan de actividad y medidas de seguimiento para asegurar que se está llevando a mango la Mas información capacitación y que se están implementando las medidas necesarias para mejorar la salud y la seguridad en el emplazamiento de trabajo”, asevera.
Para que las capacitaciones en SST empresa certificada en realidad generen un impacto, es importante que sigan un proceso aceptablemente estructurado:
Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y cultivarse a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.
Este ejemplo empresa certificada de programa de capacitación en SST muestra la estructura de un programa, algunos ejemplo de motivo en la realización de actividades y algunas ideas de perfiles seleccionados para las capacitaciones.
Con el fin de identificar y controlar los peligros y riesgos en su área de trabajo y conocer los métodos adoptados por la empresa u organización para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Si un trabajador sufre un accidente o una enfermedad ocupacional acertado a la falta de una capacitación, podría interponer una demanda legal contra la empresa para ver resarcido el daño sufrido.
Lo primero es comprobar si está establecido un programa de capacitación anual, si esta, se debe comprobar que este incluya las capacitaciones necesarias para intervenir los peligros o riesgos prioritarios.